本次培训班主要目的是推动集团公司科技创新实现新领先，落实职工技术创新工作室联盟工作推进会议部署，进一步提高创新工作室联盟带头人和技术骨干的创新能力，调动学员的积极性，引导学员主动思考，利用TRIZ创新方法解决创新难题。工委负责同志要求学员们要珍惜学习机会，深入思考，加强互动交流。利用TRIZ创新方法激活创新思维，解决创新实践中存在的“创新思路不宽，解决问题办法不多，效率不高”等实际问题，运用创新工具实现创新成果的迭代升级，进一步做好创新工作室的管理工作、创新项目的研发工作、创新成果的推广应用工作。

      本次培训班邀请到I-TRIZ国际认证四级、DT国际认证三级、精益六西格玛黑带大师张建华老师为学员授课。课程涵盖了最终理想解、根因分析、九宫格、功能模型分析、物场分析、资源分析、48矛盾矩阵表、40发明原则、科学效应、Pugh 矩阵等内容，采用理论讲解、创新大师软件实操、小组讨论等形式将理论与实际案例结合起来，通过突破学员现有思维框架，加深学员对TRIZ创新方法工具的理解，提高学员在实际工作中运用创新方法分析解决问题和发明创造的能力，为今后开展创新工作提供了新的思路和方法。

      16日下午，全体学员进行了测试，顺利结业并被授予结业证书，讲师为优秀学员和团队颁发了奖状。

      培训结束后，举行了培训交流座谈会，各联盟小组成员围绕培训的效果、收获和存在的问题，交流意见、总结经验、分享心得。

      大家积极发言，交流对此次培训的认识、感受体会及后续如何开展创新工作室工作，大家纷纷表示，课程内容的针对性、指导性、实用性强，对开拓思路、把握技术创新钻研方向，提升技术创新能力有很大帮助，并要以此次培训为契机，传承运用好先进创新方法，进一步做好创新工作室的管理工作、创新项目的研发工作，加大对创新成果的转化和推广，将创新用应到实际当中去，将成果转化为企业现实生产力，为创新工作室和联盟更好的发挥作用，助力公司科技创新实现新领先提供技术保障。

金属焊接专业联盟  

     “关于本次TRIZ培训，我最大的收获是接触并了解了一种指导创新工作的方法、流程，我觉得这次培训是一次启蒙，让我知道关于技术创新还可以运用TRIZ这种科学的、系统的方法来开展，我们工作室联盟在接下来的创新工作中，将努力运用好这种方法，来提升我们的创新工作，从而更好的处理遇到的各种问题，为我们带来更多的解决方案。”

    “经过这四天的培训，我收获颇丰。经过学习与思考，我认为TRIZ本质是一种指导我们进行创新工作的方法论，在培训过程中我们发现了很多新的看问题的角度，碰撞出了很多新的想法，对解决实际问题有很大帮助。在日常的创新工作中，仅有专业技术知识是不够的，要将创新方法论与我们的专业知识相结合才能进行更好的创新。”

     “TRIZ理论是创新方法论，它不仅需要我们理解理论知识，更需要我们在实际项目中运用这些理论。通过培训班的学习，我不仅了解了TRIZ的基本概念和工具，还学会了如何将这些工具应用到实际项目中去解决创新问题。”

      “这次TRIZ培训，我学到了创新解决问题的方法论。培训前我解决问题，容易限定在自己的专业和以往的经验中，导致对某些问题的处理陷入僵局。这次通过培训学习到的48矛盾矩阵和40发明原则，我感觉对自己很有帮助，通过矛盾矩阵找到发明原则后，这些通过前人经验总结的发明原则给我提供了非常多的思考方向，能够帮助我跳出固定的思维方式去钻研创新项目。”

     “在以往开展创新工作过程中，对于解决问题的方法，通常是采用不断的试错、结合经验等方式进行，通过这次培训，将以往碎片化的创新模式有效的整合为系统性、全面性的创新的模式，极大的提升了创新研究的广度和深度，降低了创新成本。”

      “以往没有接触过，更没有使用过TRIZ（一级）创新方法，通过这次学习，我发现该方法对于创新思维的发散和创新活动的有序开展帮助颇多，对于创新工作室工作的开展提供了新的思路和方法。燃机起步晚、建设快、自主运维技术难度大。燃机创新联盟需要及时吸纳如洋浦、东莞、江阴、滨海等新投产燃机电厂；联盟单位需要吸收如西安院、清能院等技术实力强的科研院所，加强技术指导、联合攻关。”